Pourquoi cette formation ?
Un patient en situation de handicap arrive parfois sans que personne, dans le service, ne sache par où commencer.
Devenir un repère fiable pour vos collègues et pour le patient demande des outils simples : une fiche d'accueil, un réseau de ressources identifié, une méthode pour agir dès le lendemain, quel que soit votre poste.
Cette journée vous donne ces outils et vous fait construire votre plan d'action.
Ce que vous saurez faire à l'issue de la formation
- Situer votre rôle de référent handicap dans le cadre légal et dans le parcours du patient.
- Repérer les besoins spécifiques liés aux différents types de handicap.
- Utiliser une fiche d'accueil adaptée pour recueillir les besoins d'un patient.
- Mobiliser les ressources de votre établissement pour coordonner une prise en charge.
- Construire un plan d'action pour sensibiliser votre service aux bonnes pratiques.
Le programme
Comprendre le cadre et le rôle
- Cadre légal du référent handicap : loi de 2021, décret de 2022
- Missions et posture d'interface
- Représentations du handicap
Atelier : reformuler en une phrase votre rôle de référent.
Identifier les besoins spécifiques
- Les grands types de handicap
- Leurs impacts sur le parcours de soins
- Repérage des besoins en situation réelle
Atelier : compléter une fiche d'accueil sur un cas patient.
Coordonner l'accompagnement
- Ressources et dispositifs de votre établissement
- Collaboration entre services
- Continuité du parcours avant, pendant et après
Mise en situation : simuler une coordination entre deux services.
Passer à l'action
- Sensibiliser son équipe
- Erreurs fréquentes à éviter
- Construire son plan d'action
Atelier : rédiger son plan d'action personnel.
Pour qui, prérequis et modalités
- Pour qui : cadres, soignants, personnel d'accueil et administratif.
- Prérequis : aucun.
- Durée : 1 jour.
- Format : inter ou intra.
- Modalité : présentiel.
- Intervenant : formateur ou formatrice expert en accompagnement du handicap en établissement de santé.
- Tarif : sur devis.
- Accessibilité : formation accessible aux personnes en situation de handicap. Contactez notre référent handicap avant la commande.
Méthodes et livrable
Apports contextualisés, ateliers en sous-groupes, mises en situation et retours d'expérience.
Livrable : votre plan d'action personnel de référent handicap.
Questions fréquentes
Faut-il être expert du handicap pour devenir référent ?
Non. La journée donne une méthode et des outils utilisables quel que soit votre poste.
Quels postes peuvent être concernés ?
Cadres, soignants, personnels d'accueil et administratifs. Le rôle de référent repose sur la posture d'interface plus que sur la fonction.
Repart-on avec un outil utilisable immédiatement ?
Oui. La fiche d'accueil est travaillée en atelier sur un cas patient, et le plan d'action est rédigé en fin de journée.
Le cadre légal est-il abordé ?
Oui. La première séquence porte sur la loi de 2021 et le décret de 2022 qui encadrent la fonction.
Pourquoi suivre cette formation auprès d'un organisme dédié au secteur de la santé ?
Le référent handicap en établissement de santé travaille avec la commission des usagers, le projet d'établissement et les recommandations de la Haute Autorité de santé sur l'accueil des personnes en situation de handicap. Les cas travaillés viennent du secteur sanitaire et médico-social. Une formation handicap conçue pour l'entreprise porte sur l'emploi et l'aménagement de poste, un objet différent de l'accueil du patient.
Comment comparer cette formation avec une autre offre ?
Vérifiez que l'organisme distingue le handicap du patient accueilli et le handicap du salarié : les deux sujets appellent des compétences distinctes. La page comment choisir un organisme de formation à l'IA en santé détaille la grille complète.
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