Pourquoi cette formation ?
Vous consacrez déjà une énergie considérable à repérer les signaux de mal-être dans vos équipes, sans toujours disposer du temps pour transformer ce repérage en actions suivies.
Cette journée est une formation-action. Le matin donne les repères indispensables ; l'après-midi est intégralement consacré à la pratique sur vos données.
Vous repartez le soir même avec quatre analyses faites sur vos propres données et un document réglementaire rédigé.
Ce que vous saurez faire à l'issue de la formation
- Situer les repères réglementaires et les bonnes pratiques de l'IA appliquée aux ressources humaines en santé.
- Utiliser l'IA pour analyser un planning et repérer des déséquilibres de charge.
- Utiliser l'IA pour analyser votre absentéisme et alimenter votre document unique d'évaluation des risques.
- Utiliser l'IA pour analyser des verbatims d'enquête QVT et en dégager des tendances.
- Utiliser l'IA pour rédiger une fiche de risque ou une note de synthèse pour le comité social.
Le programme
Le matin : les repères avant de pratiquer
- Cadre réglementaire essentiel : risques psychosociaux, document unique, règlement européen sur l'IA
- Bonnes pratiques et pièges de l'IA appliquée aux ressources humaines en santé, selon la CNIL et la HAS
- Confidentialité des données de santé et des données nominatives
Préparation : chaque participant apporte et prépare ses propres données.
Atelier 1 — Analyser son planning
- Repérer les déséquilibres de charge et les tensions d'effectifs
- Formuler les bonnes requêtes sur des données réelles
Production : une analyse de votre propre planning.
Atelier 2 — Analyser son absentéisme
- Identifier des tendances à partir de vos données réelles
- Relier l'analyse à la mise à jour de votre document unique
Production : une analyse exploitable pour votre document unique.
Atelier 3 — Analyser des verbatims d'enquête QVT
- Dégager les thèmes d'une enquête de climat social
- Objectiver des signaux avant qu'ils ne deviennent des problèmes
Production : une synthèse de tendances QVT.
Atelier 4 — Rédiger un document réglementaire
- Rédiger une fiche de risque pour le document unique avec l'IA
- Ou une note de synthèse pour le comité social
Production : un document prêt à intégrer à votre dossier.
Pour qui, prérequis et modalités
- Pour qui : responsables des ressources humaines et référents QVT en établissement de santé.
- Prérequis : aucun.
- Durée : 1 jour.
- Format : inter ou intra.
- Modalité : présentiel.
- Intervenant : expert certifié en usages de l'IA appliqués à la qualité de vie au travail en établissement de santé.
- Tarif : sur devis.
- Accessibilité : formation accessible aux personnes en situation de handicap. Contactez notre référent handicap avant la commande.
Méthodes et livrable
Apports condensés, démonstration, pratique individuelle sur données réelles avec l'appui du formateur.
Livrable : quatre analyses et documents réalisés sur vos propres données : planning, absentéisme, verbatims, fiche de risque ou note de synthèse.
Questions fréquentes
Faut-il apporter ses propres données ?
Oui. La journée est une formation-action : les quatre ateliers de l'après-midi portent sur votre planning, votre absentéisme et vos verbatims.
Comment sont protégées les données nominatives ?
La matinée traite la confidentialité des données de santé et des données nominatives, et fixe le périmètre de ce qui peut être traité.
S'agit-il d'une conférence sur l'IA ?
Non. La matinée donne les repères, l'après-midi est intégralement consacrée à la pratique sur vos données.
Les documents produits sont-ils utilisables tels quels ?
Ils sont rédigés en séance pour intégrer votre dossier, sous votre validation professionnelle.
Pourquoi suivre cette formation auprès d'un organisme dédié au secteur de la santé ?
La qualité de vie au travail en établissement de santé se mesure sur des indicateurs propres au secteur : absentéisme de courte durée, turnover soignant, accidents d'exposition au sang, charge des équipes de nuit. Les cas travaillés viennent du secteur sanitaire et médico-social. Une formation QVT généraliste traite les mêmes méthodes sur des organisations aux rythmes de travail différents.
Comment comparer cette formation avec une autre offre ?
Vérifiez que l'organisme connaît les indicateurs sociaux suivis dans votre type d'établissement et le rôle des instances représentatives du personnel. La page comment choisir un organisme de formation à l'IA en santé détaille la grille complète.
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